ЧТО В ЗАКОНЕ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
В статье 57 Закона Украины «Об образовании» говорится о том, что за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей учителям предусмотрено денежное вознаграждение за добросовестный труд.
Его еще называют «премией ко Дню учителя», если есть распоряжение выплатить ее ко Дню педагога. И ежегодное денежное вознаграждение может быть даже и не ежегодным.
УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ?
Условия выплаты урегулированы Порядком предоставления ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам учебных заведений государственной и коммунальной формы собственности за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей.
КТО НЕ ПОЛУЧИТ ПРЕМИЮ?
Вознаграждение выплачивается учителям и другим педагогическим работникам, кроме:
— тех, кто работает в учебном заведении по совместительству;
— тех, чьей должности нет в Перечне должностей педагогических и научно-педагогических работников.
КАКОЙ РАЗМЕР ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ?
МОН и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины в Отраслевом соглашении на 2016-2020 годы договорились обеспечить предоставление вознаграждения в размере должностного оклада.
Однако размер вознаграждения определяет учредитель учебного заведения, опираясь на возможности бюджета и другие показатели (но не более 100% оклада).
ЧТО УЧИТЫВАЮТ И ЧТО НЕ УЧИТЫВАЮТ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПРЕМИИ?
Учитывают: повышения, влияющие на размер ставки (должностного оклада), например, педагогические звания, работу в инклюзивных группах.
Вознаграждение можно назначить по результатам работы:
— за календарный год;
— за учебный год.
Не учитывают: среднюю заработную плату и недельную нагрузку.
КАКОЙ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Вознаграждение предоставляют:
— в соответствии с положением о премировании, которое утверждает директор ЗЗСО, согласовав с профкомом;
— на основании приказа директора учебного заведения;
— в пределах средств, предусмотренных сметой учреждения.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧРЕДИТЕЛЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
Премии может и не быть, если учредитель учебного заведения «забудет» выдать соответствующее распоряжение. Поэтому директорам ЗЗСО не лишне ходатайствовать о выплате ежегодного денежного вознаграждения своим педагогическим работникам.
Если в бюджете района, города, поселка, села будут на то средства – будет и премия.