Найкраще це можна ілюструвати по ІТ-шниках: у них є багато компаній, які мають свої філії і в Україні, і Польщі, і Румунії, і Чехії і так далі. Відтак, людина, яка хоче працевлаштуватися закордоном просто домовляється з керівниками і переїжджає в іншу країну. Така можливість є і у багатьох міжнародних компаніях і це найбезпечніших спосіб працевлаштування закордоном. Окрім того, ви вже знаєте корпоративну культуру, ознайомлені з документацією, а тому ризики, що щось буде не так – мінімальні.
Якщо ж вас такий шлях не влаштовує і ви шукаєте сезонний підробіток, то слід користатися послугами посередників (але попередньо слід подивитися, скільки часу цей посередник працює і чи немає у нього поганої репутації). По-перше, у них більша кількість вакансій, по-друге ви самі можете обрати місце дислокації, де хочете працювати. Окрім того, посереднику можна задати будь-які питання, щоб бути готовим до будь-якого розвитку подій. По-третє, так ви зможете зрозуміти, чи підходить вам ця робота. Буває, що вас влаштовує і вакансія, і зарплата, але згодом ви дізнаєтесь, що це "поштучна" робота, або ж треба додатково сплачувати за уніформу, проживання чи харчування. Відтак, та зазначена попередньо в оголошенні кругленька сума, на яку ви очікували, зменшується на 20-30%. Але пам’ятайте про те, що вам доведеться заплатити посереднику за працевлаштування.
Вам повинні чітко окреслити ваші обов’язки. Часто "сезонні" роботодавці пропонують "щось збирати" на полі. Зокрема, в оголошенні пишуть "шукаємо робітників для збору полуниці або огірків". Таке формулювання повинно викликати у вас підозру, позаяк сам роботодавець не може окреслити специфіку процесу роботи.
Зверніть увагу на те, щоб роботодавець мав ліцензію на працевлаштування і відповідні документи, у яких не закінчився термін дії. Важливий і вигляд офісу, у якому відбувається процес працевлаштування. Якщо це "розшарпане" приміщення з розхитаними стільцями і малою кількістю працівників – це повинно викликати у вас підозру. Варто бути уважним до того, як роботодавець описує вакансію: не повинні бути лише плюси. Поважаючі себе і порядні роботодавці зазначають і мінуси роботи, аби в людини, яка до них прийшла склалася повноцінна картина того, що її очікує (це робиться для того, аби людина потім могла комусь рекомендувати цього роботодавця).
Найважливіший момент: вдумливе вичитування контракту. Часто українці їдуть, наприклад, у Польщу, розраховуючи, що вони збиратимуть протягом місяця апельсини і отримають за це тисячу євро. Втім у контракті прописано, за яких умов вони отримають ці гроші. Так, потім з'ясовується, що протягом місяця треба зібрати тисячу ящиків апельсинів або ж півтори лимонів. До того ж, до ящика можна класти тільки ті цитрусові, які зірвані правильно (залишаються з "зірочкою"). Своєю чергою, люди часто не вчитуються в деталі контракту, а потім мають претензії до роботодавця.
Окрім того читайте відгуки про цього роботодавця в інтернеті. Нині є можливість прочитати на різноманітних форумах про досвід багатьох українців, які працювали закордоном і це посприяє вашому особистому вибору. Втім зверніть увагу, що багато наших людей їдуть на роботу закордоном з великими амбіціями, а потім розчаровуються. Тому на коментарі про те, що людина працевлаштувавшись на будівництво і розраховувала, що її щодня возитимуть на робоче місце на таксі, не звертайне уваги.
І насамкінець, про те, що не слід "вестись" на легку, але дуже високооплачувану роботу. Часто сумнівні роботодавці пропонують поповнити лави їх "кур’єрів": доставити невеликий вантаж з однієї точки в іншу. Платять дуже хороші гроші. Майте на увазі, що компанія, яка дала вам цю роботу може під виглядом парфумерії чи інших речей напакувати у бандероль контрабанди, або ж ще гірше, наркотиків. Таких інцидентів дуже багато. Тому для того, щоб не потрапити у халепу, зважайте, й на це.