Давайте сразу решим: эта статья — не призыв к действию. Скорее, это повод задуматься — а стоит ли продолжать мучительное взаимодействие, продолжать "тянуть лямку", если в работе все опостылело и ничего светлого не осталось. Если вечер воскресенья омрачен тем, что завтра понедельник и пора на работу, вполне логично, что нужно что-то менять.
Я не сторонник ни жечь корабли, ни рушить гавани, поэтому, если нижеперечисленные пункты вам откликаются — это весомый аргумент к тому, чтобы начать задумываться о новых перспективах и путях, куда можно и нужно стремиться.
Второй важный нюанс — мы не будем здесь касаться вещей, ставших обыденными, как то хроническая недовыплата зарплаты. Это как быть супругой алкоголика — если позиция жертвы вас устраивает, забудем об этом. И не будем включать вещи патологические, например, если шеф кидается тяжелыми предметами, будучи в дурном расположении духа, или домогается, будучи "подшофе". Это, скорее, к административному или уголовному кодексам, а мы про офисную жизнь.
Итак, 5 основных поводов, которые могут или даже должны заставить призадуматься о новой работе:
1. Когда зарплату не пересматривают. От слова "совсем". С тех пор, как вы прошли испытательный срок и получили 100% зарплаты, о которой договаривались, ничего в ней не изменилось к лучшему. Нет, конечно, если зарплата официальная, присутствуют некоторые копеечные подвижки, регулируемые державой. Но на этом все. Пересмотра нет — ни за выслугу лет, ни за повышение квалификации, ни за дополнительные проекты.
Некоторые коллеги ходили к руководству и были встречены фразой — "не нравится? — выход там". Тем временем некогда заманчивая зарплата стала унылой, как почерневший февральский сугроб. А обязанностей потихоньку добавляется — те самые коллеги, "нашедшие выход", оставили вам свою часть работы, но на вашу зарплату. А ее не пересматривают.
2. Когда опыт превращается в "срок отсиживания". У всех у нас случаются простои в работе. И некоторая часть рутины всегда идет в комплекте с проектами интересными и развивающими ваш профессиональный опыт. Однако если новые знания перестали составлять хотя бы мизерную часть вашей работы, стоит призадуматься. А если опыт, который является основой вашей ежедневной работы, начинает отставать от трендов, востребованных нынешним рынком труда, как одинокий полустанок от уходящего поезда — это знак.
То есть, если все давно автоматизировались, а вы по-прежнему ведете учет в растрепанной тетрадке — опыт этих "рукописей" идет вам в минус. Конечно, зона комфорта и желание делать все с минимальными затратами энергии — вещь понятная и близкая.
Но важно понимать еще одну штуку — ваша зона комфорта, растянувшаяся на долгие годы, будет новым работодателем воспринята как лень и безынициативность. И это не в плюс вам на собеседовании. Тем более, что всем нам стоит привыкнуть к тому, что без ежедневного учения мы не просто остаемся на месте, мы отстаем. В должностях, зарплатах и перспективах.
3. Когда новое руководство хуже старого. И это надолго. Есть много случаев, когда в новую компанию приходят вслед за старым начальником. Или вместе с ним. А потом, когда в этой компании случаются перемены, начальник переходит на новую должность или в другую компанию. И не всегда вы готовы еще раз двигаться вместе с ним. А ваша ему преданность становится теперь для вас "черной меткой". Вас попрекают старыми методами, подходами и просто тем, что вы с ним работали.
Еще один вариант — команду руководителей стараются обновить-омолодить (или просто сэкономить на зарплатах), и тогда у вас есть нелицеприятная дилемма — либо терпеть некомпетентность нового руководства, либо пытаться наладить ситуацию, рискуя навлечь на себя высочайший гнев.
4. Когда из коллектива вымываются профи. Любимые "игры" работодателей — экономия на бюджете или непонимание истинной стоимости профессионалов на рынке и, соответственно, нежелание их брать. Возьмешь опытного, начнешь платить ему высокую зарплату, а он — бац! И не подошел! Или просто ушел — один убыток выходит.
Поэтому часто вместо опытных профессионалов стараются набрать молодых и рьяных. Правда, иногда бесперспективных — труднообучаемых, безынициативных или просто равнодушных (умолчим о ленивых и бестолковых).
Не менее частым является случай, когда новый шеф приводит новую команду, в которой вам нет места. Или подбирает команду с нуля. И здесь есть важный нюанс — начальник, чтоб выглядеть покомпетентнее или показать серьезный рост команды, приглашает молодых, неопытных и не всегда компетентных в плане личностных компетенций.
Работать в команде, когда полдня новым коллегами приходится объяснять очевидные вещи, а иногда и учить забесплатно, разумеется, не всем нравится. Что вполне логично. Равно как и решать задачи на элементарном уровне — чтоб всем было понятно. И тогда профи, который гордился раньше ювелирным решением задач высочайшей сложности, чувствует себя как Шварценеггер в "Копе в детсаду".
5. Когда у начальства есть любимчики. И это не вы, разумеется. Этим счастливчикам достаются интересные проекты, зарубежные командировки-стажировки, их фамилии в первых строках ведомостей на повышения, премии и бонусы. Вам, в лучшем случае, все достается по остаточному принципу. Иногда не остается вообще. А вот дополнительных обязанностей, глупой рутинной работы, срочных переработок и прочих "несчастий" — этого вам всегда хватает за себя и за того парня. Когда вам надоест чувствовать себя "обеспринцевой" Золушкой, ищите выход. Из компании.
Вариантов обстоятельств, дающих повод уволиться, можно перечислить не пять, а сто двадцать пять. Кто-то готов годами терпеть орущего начальника из-за замечательного коллектива, а кому-то хватит одного руководящего вопля, чтоб побежать в отдел кадров с заявлением на увольнение.
Кто-то ездит на любимую работу три часа в одну сторону, я для кого-то 15 минут в метро — пытка. Кто-то увольняется каждый раз, когда его начинают втискивать в рамки должностной инструкции, а кто-то вжимает голову в плечи и считает дни до отпуска/пенсии…
Словом, каждый выбирает, что он готов терпеть, а чем поступиться не сможет даже ради существующих плюсов. Мы описали 5 достаточно универсальных причин. А что "увольняло" вас?