Конечно, если принять во внимание, что по уровню заработной платы мы позади Европы всей, даже Молдова и Болгария платят своим работникам больше, актуальность зарплаты понятна. И помимо ее нынешнего уровня многие хотели бы понимать и ее динамику — например, скорость прироста.
Поскольку не все компании проводят политики регулярного пересмотра заработных плат и не делают динамику их прибавки для своих сотрудников понятной и прозрачной для них, значительная часть персонала начинает пересматривать свою зарплату уже на внешнем рынке труда, пока не покидая нынешнее место работы. Тем более, что среднестатистическая прибавка заработной платы из года в год колеблется в пределах 12-14%, что еле-еле покрывает официальную инфляцию. И эта сумма далеко не всех устраивает.
По данным результатов опросов rabota.ua не менее двух третей их анонимных участников признаются, что находятся в состоянии "работаю, но открыт для новых предложений". Поскольку новых предложений на рынке труда предостаточно, кандидаты расставляют приоритеты. И, судя опять-таки по результатам опросов rabota.ua, ranstadt, E&Y, фактор заработной платы если не на первом, то на втором месте точно. Даже для работающих, а уж для ищущих работу и подавно.
Я решила посмотреть на рынок труда с точки зрения динамики зарплат — кому за последний квартал прибавили ощутимо, а кто хотел прибавки, судя по запросам в резюме. Итак, картина по вакансиям выглядит так:
Судя по табличке, наибольшего прироста удосужились аграрии, юристы, медики, айтишники и автосервисники. Если подробнее посмотреть динамику зарплат по профсферам, становится понятным, что в прибавке заработных плат сельскохозяйственных тружеников свою роль сыграли несколько факторов — сезонность, востребованность работников при дефиците желающих поднимать сельское хозяйство и серьезная конкуренция за рабочую силу между украинскими и зарубежными работодателями.
Юристы наконец-то подтягиваются по заработным платам к прочим офисным сотрудникам, тем более, что даже при высокой конкуренции между юристами в борьбе за 1 вакансию, удерживать вменяемых и адекватных, а уж тем более привлекать нужно и приличной зарплатой, в том числе. Что касается медицины — и тут за повышением зарплаты стоит целый "букет" причин.
Происходит повышение конкуренции за медиков как результат кросс-сегментарной конкуренции — теперь за врачей борются не только частные и государственные клиники, но и страховые компании, спортклубы, научные учреждения и даже сами компании, готовые взять в штат собственного врача для контроля за здоровьем своих сотрудников и просто медосмотров. Уменьшение количества выпускников медвузов, невзирая на качество обучения, только усиливает конкуренцию и, соответственно, провоцирует повышение заработных плат. Плюс, трудовая миграция среднего медперсонала и врачей из-за неприлично маленьких зарплат в госучреждениях…
Радует, что рост заработных плат в автосервисе сопровождается ростом вакансий, которые сообщают о расширении бизнеса. Значит, отрасль, изрядно "упавшая" в кризис, идет на выздоровление. К сожалению, годы "безденежные" вымыли часть профессионалов из профессии, а остальным внушили изрядный скепсис по поводу ее перспективности. Но зарплаты автослесарей в 20-40000 грн способны внушить оптимизм даже скептикам.
А что же соискатели?
В первой пятерке жаждущих повышения совпали только медики и юристы. Рейтинг возглавляют представители банковского сектора. Причем это не только финансовые консультанты и кредитные специалисты, ищущие более интересные зарплатные предложения, это и профи бэк-офиса, специалисты по андеррайтингу, корпоративным рискам, начальники подразделений и так далее.
Банковская сфера в последние годы переживала не лучшие времена, поэтому специалисты хотели бы достойной материальной оценки своей лояльности. Второе место заняли студенты — поскольку на них работодатели буквально охотятся, почему бы не поторговаться? Кроме них, в пятерку вошли маркетологи-рекламисты, которые в рейтинге предлагаемых зарплат даже не появились. Как правило, это дизайнеры, копирайтеры, SEO- и SMM-специалисты, и бренд-менеджеры. Очевидно, соискатели свои таланты оценивают выше, чем работодатели. Или работодатели по объективным причинам не могут платить больше.
Если говорить о зарплатной динамике в общем, радоваться особенно нечему — зазор между ожиданиями в резюме и предложениями в вакансиях всегда был отрицательным, то есть соискатели всегда хотели больше, чем предлагали работодатели. Однако если в предыдущие кварталы эта разница составляла стабильные 8%, то во 2 квартале она стремительно выросла, удвоившись до 16%.
Конечно, рост этого разрыва во втором квартале — это ежегодный сезонный тренд, но не настолько кардинальный. Для работодателей такой скачок означает дополнительную угрозу — если разница в зарплатах станет значимой, большее количество сотрудников начнут искать работу. И тогда вырастут текучесть и "средний чек" — заполнение образовавшейся вакансии обойдется дороже. И это будет касаться всех сфер, но наших "десяток" особенно. Что еще более печальное — такая ситуация складывается накануне осеннего бизнес-сезона, традиционно обостряющего конкуренцию между работодателями. Чем все закончится — пока неясно. Нам остается подождать осени, благо, осталось недолго.