В Украине ощущается острый дефицит представителей ряда профессий. Прежде всего это касается рабочих специальностей. Сказывается как общее уменьшение числа работяг из-за непрестижности трудовых профессий, так и миграция лучших профи за границу на заработки.
При этом спрос же на рабочие руки постоянно растет.
«Нужны разнорабочие, строители, каменщики, маляры, слесари, столяры, плотники, сантехники, монтажники, производственные работники, швеи и др. За последний год количество вакансий утроилось, но работодатели не могут найти этих специалистов, их просто нет на рынке», — рассказала HR-эксперт Татьяна Пашкина.
Дефицит рабочей силы подтверждают и в самих компаниях. При этом работодатели заметили, что проблемой является и низкая квалификация специалистов.
«Дефицит, без сомнения присутствует, и он связан не с количеством, а с качеством. Месяц назад мы увеличили количество постов на станции, соответственно, потребовались дополнительные сотрудники для работы на них. Откликов на резюме мы в среднем получаем до десяти в день. Но лишь один-два кандидата могут подойти на запрашиваемую должность. Даже если человек подойдет, его может не устроить график или другие наши условия», — рассказала специалист по работе с персоналом автосервиса Юлия Миронец.
Как подчеркивает президент Тьюторской ассоциации Украины Сергей Ветров, молодое поколение не заинтересовано «работать руками», поэтому профтехучилища нередко начинают обучать, к примеру, юристов, вместо механиков, чтоб как-то сводить концы с концами.
«Стипендия в ПТУ 8-12 грн/день, кто сможет прожить на такие деньги? Сейчас ситуация такова, что между молодыми неквалифицированными кадрами и старыми профессионалами образовалась огромная пропасть. Во многом, это вина государства, ведь оно не популяризует рабочие профессии, давит бизнес налогами и т. д. Поэтому неудивительно, что многие специалисты решают уехать работать за границу», — рассказал Ветров.