Проходить определенное количество шагов каждый день в Китае стало мейнстримом. Некоторые страховые агенты даже используют приложения для отслеживания ежедневных прогулок своих клиентов, предлагая скидки на будущие, если те достигают намеченных целей.
Многие учебные заведения требуют от студентов ходить/тренироваться каждый день и регулярно проверять шагомеры на своих телефонах, чтобы контролировать соблюдение нормативов. Даже частные компании не остались в стороне, поощряя своих работников проходить определенное количество шагов в месяц, но, если верить одному недавнему новостному сообщению, некоторые работодатели слишком далеко заходят, предпочитая штрафовать тех, кто не достигает требуемой цели.
Согласно китайской газете «Информ Таймс», неназванная фирма, занимающаяся недвижимостью в Гуанчжоу требует от своих сотрудников проходить по меньшей мере 180 000 шагов в месяц. Нет никакой награды за достижение этой цели, кроме очевидной пользы для здоровья, но работники, которые не достигли поставленных нормативов, должны заплатить за каждый непройденный шаг из своего кармана.
Сотрудница компании Сяо С. сообщила изданию, что в прошлом месяце она «не дошла» 10 000 шагов, поэтому ее боссы вычитали из ее зарплаты 100 юаней (0,01 юаня за шаг). Это всего лишь 15 долларов, но для таких людей, как Сяо C., каждый юань на счету.
«Это очень больно!» — рассказывает женщина. — «Наша ежемесячная задача — 180 000 шагов. Согласно 30-дневному ежемесячному расчету, средний показатель составляет 6000 шагов в день. Для меня это большая проблема».
Сяо С. утверждает, что она работает в кадровом отделе и большую часть своего времени проводит за столом. Тот факт, что станция метро находится рядом с местом ее работы, тоже не помогает, и поскольку ей приходится тратить много времени на проезд, практически невозможно совершить необходимое количество ежедневных шагов. Она пыталась подсчитать шаги в течение обычного дня, и их было всего 2500, меньше половины от 6 000, необходимых ее работодателю.
«Я все могу понять, компания надеется, что сотрудники будут больше тренироваться и станут здоровее, но мы не можем ходить в рабочее время, и часто должны работать сверхурочно вечером», — говорит Сяо . «Приехал домой, поужинал, и уже 9 вечера. Шаги, которые я проходила, чтобы добраться до моей ежедневной квоты, стали дополнительным бременем, и это повлияло на график сна».
Разочарованная сотрудница сказала, что она и ее коллеги отреагировали положительно, когда компания недвижимости объявила о системе оценки шагов, но многие из них уже поняли, что достижение цели на 180 000 шагов оказалось сложнее, чем они думали.
«Требования слишком велики, а вознаграждений нет. Это исключительно ради того, чтобы не получить наказания. Все чувствуют себя очень уставшими»
Женщина добавила, что, помимо оказания давления на сотрудников, политика компании даже не делает большинство сотрудников более здоровыми, так как многие из них используют специальные устройства для обмана своих смартфонов в процессе записи шагов.
Проблема Сяо заключается в том, что она работает в штаб-квартире компании, поэтому она не может использовать там устройство-«качалку», потому что ее боссы могут заметить. А использования его только дома недостаточно для удовлетворения ежедневных потребностей. Она также не может использовать его ночью, потому что телефон отслеживает, когда были пройдены шаги, и это вызовет вопросы. Поэтому на данный момент у Сяо нет выбора, кроме как платить штрафы или найти другую работу.