27 декабря Кабинет министров утвердил законопроект "О труде", который разрабатывался в правительственных стенах еще с сентября.
Почему меняют трудовой кодекс?
Кодекс законов о труде давно не защищает работников. Действующий документ датирован 1971 годом, поэтому не предусматривает официальной фиксации современных форм труда - фриланса, дистанционной, домашней или временной работы. Это способствует нелегальной занятости. Поэтому и есть трудоустройство в "тени", зарплаты в конвертах, сложности в поиске работы и фактическое отсутствие защиты работников частного бизнеса.
Что будет с трудовыми книжками?
Трудовые книжки не отменяются, а переходят в цифровую форму. Работники, которые в дальнейшем хотят пользоваться трудовыми книжками, смогут это делать. Но для тех, кто хочет вести только электронный формат появится такая возможность.
Сколько будет длиться рабочая неделя?
Новый закон сохранит привычную продолжительность рабочей недели в 40 часов. Но позволяет договариваться о гибком графике работы. Например, часть рабочего дня сотрудник работает удаленно, другую часть - в офисе. Продолжительность дня определяют взаимные договоренности, время отдыха между рабочими сменами не должно быть менее 12 часов. Для тех, кто хочет работать меньше, чем 40 часов в неделю, будет возможность договориться об оплате пропорционально.
Также документ вводит понятие нефиксированного рабочего времени. То есть работник сможет совмещать работу на нескольких предприятиях и выбирать себе более выгодные условия труда.
Смогут ли работать несовершеннолетние?
Новый закон вводит понятие ученических, срочных и других гибких форм трудовых договоров. Будет решена проблема: "чтобы устроиться на работу нужен опыт, а где его взять, если без опыта никто не берет". Ученики и студенты получат легальную возможность найти работу и получить подтверждение об этом.
Как будут работать беременные женщины, пенсионеры и люди с инвалидностью?
Новый закон позволяет беременным работать из дома и по гибкому графику. То есть работать дистанционно и иметь социальные гарантии работника. То же касается пенсионеров и людей с инвалидностью, для которых есть предложения на рынке.
Сможет ли работник расторгать трудовые договоры с работодателем?
Работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.
Одним из поводов для расторжения договора может стать нарушение работодателем его условий. В таком случае работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию. Ее минимальный размер - 50 среднедневных зарплат.
Как работодатель может расторгнуть трудовой договор?
Работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, но должен предупредить его об этом:
1) не менее чем за 15 дней - если работник суммарно проработал не более шести месяцев;
2) не менее чем за 30 дней - если работник суммарно проработал более шести месяцев;
3) не менее чем за 60 дней - если работник суммарно проработал более пяти лет;
4) не менее чем за 90 дней - если работник суммарно проработал более 10 лет.
Срок предупреждения может быть замен денежной компенсацией. А ее сумма не должна быть ниже двойного среднедневного оклада за каждый рабочий день, на который уменьшается срок предупреждения.
Когда изменения в трудовой кодекс вступят в силу?
Закон вступит в силу через шесть месяцев после рассмотрения и принятия Верховной Радой.
Затем в течение года будет действовать так называемый переходный период. За это время произойдет адаптация трудовых отношений и кадровых документов к нововведениям.