В августе в деловую жизнь Украины вернулась активность. Количество вакансий растет во всех профессиональных сферах.
Об этом рассказала Екатерина Криворученко, специалист экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала hh.ua.
"Наиболее активными были работодатели в сферах "информационные технологии, интернет, телеком", "банки, инвестиции, лизинг", "начало карьеры, студенты", - рассказывает она. - Тенденция приглашать в штат молодых специалистов сохранялась в последнее время, а в августе стала еще более заметной".Самый ощутимый прирост вакансий - в Киеве, Львовской, Харьковской и Одесской областях. Стабильной ситуация остается в Закарпатской, Ивано-Франковской и Кировоградской областях: количество размещенных в июле и августе вакансий остается приблизительно на одном уровне.Первое полугодие 2017 года в целом демонстрирует такую ситуацию на рынке труда:29% работодателей увеличивали количество рабочих мест в компании и замещали уволившихся сотрудников;трети компаний удалось сохранить свой коллектив без изменений;в 14% компаний уволили только неэффективных сотрудников;23% украинских компаний пришлось существенно сократить штат.Специалисты hh.ua отмечают и рост зарплат, по сравнению с аналогичным периодом 2016 года: в целом по рынку труда за год он составил 29%.
"На рост некоторых зарплатных предложений повлиял и изменившийся с 2017 года уровень минзарплаты, -считает Криворученко. - Самые высокие зарплаты, как и прежде, предлагают IT-специалистам (чаще всего на позициях Senior, Team Lead, Business Analyst)".
Так, за первое полугодие 2017 года на сайте можно было увидеть вакансии для Senior MVC developer с зарплатой 4000 долл., инженеру-программисту предлагали 3000 долл., а Middle Back-end разработчику -1500-2700 долл..
"Но увеличение доходов украинцев заметно, к сожалению, пока только в сравнении с далеким прошлым", -говорит Нина Лозинская, HR-эксперт, участник Союза украинских предпринимателей (СУП).
Так, зарплаты у специалистов по продажам неуклонно растут, но глобальных положительных изменений в сфере торговли пока нет. "Кандидаты просто запрашивают больше на тех же должностях, за свои же обязанности, - объясняет положение дел Лозинская. - Работодатель все пожелания исполнить не в состоянии. Но в тех нишах, где увеличился спрос на товары, поднимаются и заработки (часто за счет бонусов).
По данным HR-провайдера Smart Solutions, кандидаты ждут от работодателей индексации заработной платы как минимум на уровень инфляции (в 2016 году - 12,4%, за 4 месяца 2017 года - 4,9%). В этом вопросе единогласия среди работодателей нет.
"Госкомпании признают, что перемены нужны: вводят грейды (система оплаты по результатам труда), переходя на международные стандарты", - говорит директор компании Татьяна Никитович.
Роль бонусной составляющей в зарплате в целом увеличилась: компании готовы достойно платить сотрудникам, которые продуцируют доход компании.
"И речь не только об отделах продаж, но и тех подразделениях, которые, согласно ситуации на конкретном рынке, являются ключевыми - производство, логистика, юристы и даже маркетинг", - рассказывает Татьяна Никитович.
В 2017-м пересматривать "минималку" уже не будут. В следующем году она вырастет до 3723 гривен, в 2019-м - до 4173, а в 2020-м - до 4425 гривен. Получается, ежегодно соцстандарты будут поднимать на 6-16%. По мнению экспертов, минимальная зарплата в идеальном случае должна составлять не менее 60% от средней по стране. В этом году, согласно прогнозам Минфина, средняя зарплата достигнет 7104 гривен, в следующем - 8629 гривен, в 2019-м - 9540 гривен, а в 2020-м -10 537 гривен.