HEINEKEN показала,как проводить собеседования о приёме на работу
На всех собеседованиях о приёме на работу задают одни и те же вопросы, а кандидаты заранее готовят на них стандартные ответы.
 |
| Прояви смекалку |
На всех собеседованиях о приёме на работу задают одни и те же вопросы, а кандидаты заранее готовят на них стандартные ответы.
Компания Heineken решила, во что бы то ни стало, найти по-настоящемуталантливого специалиста, изменив традиционные представления об интервью.
Первым испытанием для молодых людей стал момент, когда интервьюер решил их провести в кабинет «за руку». Затем, испытуемые должны были проявить смекалку в оказании первой помощи, когда работодатель имитировал приступ. Третьим этапом стал тест на решительность.
В результате необычного собеседования была отобрана тройка лучших. Победителя же определяли путем голосования на международном сайте маркетингового сообщества Heineken. Выбранный кандидат отправился на стадион «Ювентус», где и узнал, что принят на работу.
По материалам: http://mmr.ua/
Як Зеленський здобував і втрачав друзів: ключові фігури з оточення президента у версії «Телебачення Торонто»
Time назвав «архітекторів штучного інтелекту» Людьми року 2025
Чому Земля перетворилася на «сніжну кулю» майже на 100 мільйонів років
Відстрочка за догляд: кого можуть позбавити через нові зміни до мобілізаційних правил
Блекаут до 14 годин на добу: як побудувати резервне живлення вдома на основі інвертора та акумуляторів
CEO NVIDIA б’є на сполох: США ризикують програти Китаю гонку штучного інтелекту
«Благодійний збір» від імені лікаря, який про це не знає: кіберполіція попереджає про нові схеми шахраїв
Технологічний концтабір на смартфоні: як у Росії запустили національний месенджер Max і для чого він насправді потрібен
