Уволить в Украине работника очень сложно. Согласно закона в Украине можно уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности. А еще работника можно уволить за систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Беда в том, что все эти причина очень нечеткие и поэтому, если работник подаст в суд, то скорее всего суд примет решение, что работника уволили незаконно. Проще всего уволить работника за прогулы или за пьянство. Опять таки, если это документально подтверждено.
Поэтому в Украине популярна зарплат «в конверте». Работодателю проще с помощью зарплаты «в конверте» контролировать своих работников и, в случаи необходимости, проще уволить. Поэтому борьба с зарплатами «в конвертах» в Украине идет долго и упорно. Вот только результатов не дает. Просто бизнес не готов нанимать и увольнять работников по закону. Это невыгодно, это сложно и это дорого. В случаи увольнения по инициативе работодателя, он обязан выплатить работнику компенсацию за отпуск и другие бонусы. Вот это и есть НАСТОЯЩАЯ ЭКОНОМИКА УКРАИНЫ.