Как подготовить хорошее резюме для ИТ-специалиста

Статті

10.05.2022 14:13 (Оновлено 10.05.2022 в 14:19)

Игорь Блохин, джерело: «Facenews»

Статті

​Знаете ли вы, сколько претендентов в среднем откликается на одну размещенную вакансию? Статистика гласит, что HR-менеджер получает около 250 резюме в ответ на опубликованное предложение о работе. И тут возникает вопрос — как получить работу, имея такое количество конкурентов?

Оказывается, часто решающую роль в отборе играет именно резюме претендента. Ведь только 12% ответивших на вакансию получают приглашение на собеседование — остальные отсеиваются еще на этапе рассмотрения анкеты. В этой статье мы разберемся, как подготовить резюме для IT-специалиста, которое привлечет внимание рекрутера и увеличит шансы на получение работы.

Процесс отбора резюме

Для начала поговорим о том, как происходит отбор резюме кандидатов. Итак, рекрутер получил 250 анкет. Что он, как правило, находит среди них?

1. “Случайные” CV. Это резюме людей, которые рассылают свои резюме на все вакансии подряд, руководствуясь принципом “а вдруг возьмут”.
2. Резюме кандидатов без опыта работы. Взять на работу “джуниора” согласится далеко не каждая компания. Но даже для такого специалиста правильно составленное резюме — шанс на трудоустройство.
3. Неверно составленные резюме. В первую очередь HR-менеджеров отталкивают слишком громоздкие анкеты, которые содержат информацию об опыте и образовании, не соответствующих вакансии.
4. Резюме, не соответствующие требованиям работодателя. Такие анкеты обычно отправляют или по невнимательности, или, снова-таки, надеясь на “вдруг” — вдруг не заметят, вдруг возьмут.
5. Подходящие анкеты. Обычно таких резюме остается всего несколько десятков. Именно их и изучает техлид для последующего приглашения кандидатов на собеседование.

Дальше разберемся, каким же должно быть резюме, чтобы у него появился шанс попасть к техлиду на рассмотрение.

Размер

При составлении резюме IT-специалисту важно найти золотую середину. Просто перечень технологий, которыми владеет кандидат, без указания проекта, особенностей работы и достижений, вряд ли заинтересует рекрутера.

С другой стороны, подробное описание опыта, нерелевантного вакансии, — это тоже заведомо проигрышный вариант. Оптимальный размер — до 1,5 страниц для специалиста без опыта и до 3 страниц для разработчика уровня senior. Не забывайте — согласно исследованиям, 50% резюме попадают в корзину из-за слишком большого объема ненужной информации.

Структура

Сегодняшняя тенденция всеобщей автоматизации не обошла и сферу рекрутинга. Для желающих существует множество онлайн-сервисов, где можно составить профессиональное резюме в конструкторе, не задумываясь о последовательности изложения информации.

Но если все же вы планируете составлять резюме без помощи Resume Builder, на помощь придет наш материал. Структура хорошего резюме ИТ-специалиста выглядит так:

• ФИО кандидата, его возраст.

• Контактные данные. Чем больше каналов связи вы укажете, тем лучше. Это могут быть номера телефона, адрес электронной почты, Skype и так далее. Обратите внимание: для поиска работы лучше зарегистрировать почтовый ящик с названием в официальном стиле. Оптимально — сочетание имени и фамилии кандидата. Не стоит использовать почтовые ящики, которые имеют отношение к вашей предыдущей занятости.

В этом же разделе можно разместить ссылку на свой аккаунт в LinkedIn (при условии, что он качественно заполнен), а также ссылки на специальные сервисы для размещения портфолио (для графических дизайнеров и 3D художников) или GitHub (для разработчиков).

Ссылки на другие социальные сети, которые не имеют отношения к поиску работы, добавлять в резюме не стоит. Но не забывайте, что HR-менеджер, которого заинтересовало ваше резюме, может найти ваши профили самостоятельно. Поэтому лучше заблаговременно удалить оттуда всю информацию, которая заведомо не сыграет вам на руку — резкие высказывания, слишком личные фото и так далее.

• Цель. Здесь важно четко указать, на замещение какой вакансии вы претендуете. Формулировки наподобие “рассмотрю любую должность в вашей компании” недопустимы, потому что свидетельствуют: вы сами не знаете, чего хотите.

• Области технической экспертизы. Перечислите то, в чем вы действительно сильны, и чем хотите заниматься на новом месте работы.

• Профессиональные навыки. Укажите здесь стек технологий, которые вы когда-либо применяли. Преимуществом будет указание уровня владения каждой из них. Главное, не преувеличивать навыки и умения — все несоответствия в любом случае станут явными, или в первый же рабочий день, или еще на собеседовании.

• Опыт работы. Стоит сразу отметить, что рекрутеры особенно ценят релевантность предоставленной информации. Лучше всего остановиться на местах трудоустройства за последние 5 лет. Все рабочие места следует расположить от самого последнего до самого давнего. Более детально напишите о недавнем опыте, проекта же, над которым работали давно, можно коснуться вскользь.

Структура блока:

• даты начала и окончания работы в компании;
• название организации;
• занимаемая должность;
• особенности проекта, над которым работали, ваши обязанности, использованный техстек и персональные достижения.

• Образование. И снова, важное условие этого блока — указание информации, релевантной вакантной должности. Здесь стоит указать название учебного заведения, годы обучения, факультет, полученную специальность. Упоминать школу бессмысленно.
• Дополнительные навыки и знание языков. Участие в тренингах и семинарах, полученные сертификаты, уровень владения языками — все это должно размещаться в этом блоке.
• Дополнительная информация. Здесь можно описать все то, что вы считаете важным для получения работы, но еще не упоминали ни в одном из пунктов. Это может быть готовность к командировкам или даже переезду, наличие водительского удостоверения и т.д.

Главное в составлении резюме — умение подать любую информацию с выгодной для вас стороны. Долго работали удаленно, находясь в декретном отпуске? Отлично, это научило вас мультизадачности и стрессоустойчивости. Сменили профессию в зрелом возрасте? Тоже хорошо — это говорит о вашей гибкости, обучаемости и решительности.

Оформление

Читабельный текст, набранный с использованием шрифта Arial или Times New Roman размера 12-14 — залог того, что ваше резюме не будет отсеяно из-за неразборчивости. Разбивайте текст на абзацы, соблюдайте отступы, также приветствуются таблицы (например, для описания опыта работы).

Один из элементов оформления анкеты — фотография соискателя. Это не является обязательным требованием. Но если вы все же решили ее добавить, позаботьтесь, чтобы изображение было в официально-деловом стиле — никаких солнцезащитных очков, купальных шорт и пальм на заднем плане.

Сопроводительное письмо

Письмо, которое дополняет отправленное резюме, играет важную роль, особенно, если речь идет об иностранных работодателях. Важно написать отдельное сопроводительное письмо для каждой компании, в которую вы отправляете резюме. В нем стоит указать, откуда вы узнали о вакансии и почему заинтересованы в ее замещении. Кратко перечислите качества, которыми обладаете, и которые важны в работе именно на этой должности.

Чтобы трудоустроится в конкурентной IT-сфере, следует не только обладать соответствующими знаниями и навыками, но и уметь грамотно их подать. Ресурс JOBITT поможет вам составить профессиональное резюме при помощи встроенного Resume Builder. Обращайтесь — и найдите работу в ИТ вашей мечты!