Літо є періодом сезонних робіт, що активізує пошук тимчасового працевлаштування українцями у Польщі. Разом із зростанням кількості вакансій збільшується ризик нелегальної зайнятості та порушення трудових прав. Посольство України в Польщі надало роз'яснення щодо легального працевлаштування та дій у разі невиплати заробітної плати, наголошуючи на важливості письмових договорів та відповідальності як роботодавця, так і працівника.
Нелегальне працевлаштування може призвести до низки серйозних наслідків для працівника. Серед них – ризик не отримати заробітну плату або отримати її не в повному обсязі, відсутність медичного та соціального страхування, можливість стати жертвою трудової експлуатації чи інших порушень. Крім того, нелегальна зайнятість може призвести до притягнення до відповідальності за законодавством Республіки Польща та ускладнень із підтвердженням трудового стажу в майбутньому. Посольство наголошує, що відповідальність за порушення законодавства несуть обидві сторони трудових відносин, якщо працівник свідомо погоджується на роботу без належного оформлення.
Захист від невиплати заробітної плати
Для уникнення ситуацій з невиплатою заробітної плати роботодавцем, українцям у Польщі рекомендується обов'язково укладати письмовий договір. Найбільш надійною формою договору, що гарантує захист прав працівника, є «Umowa o pracę». Перед підписанням будь-якого договору необхідно уважно ознайомитися з його умовами.
У разі порушення трудових прав, залежно від типу укладеного договору, можна звернутися до відповідних інстанцій. Якщо був укладений трудовий договір («Umowa o pracę»), який регулюється Трудовим кодексом Республіки Польщі, питання невиплати або несвоєчасної виплати заробітної плати розглядає Державна Інспекція Праці (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP). Це найкраща форма договору для працівника, яка забезпечує соціальний захист та можливість компенсації заборгованості.
При укладенні інших видів цивільно-правових договорів, таких як «umowa o zlecenie» чи «umowa o dzieło», що регулюються Цивільним кодексом Республіки Польща, питання вирішення спорів щодо трудових прав, включаючи невиплату зарплати, можна адресувати як до Державної Інспекції Праці (PIP), так і до загальнодержавних судів – Суду праці (Sąd Pracy). У таких випадках для успішного вирішення справи доцільно звернутися по допомогу до юриста.
Навіть за відсутності будь-якого письмового договору, шанси отримати невиплачену заробітну плату є практично нульовими. Проте, можна звернутися до Державної Інспекції праці, яка може накласти штраф на роботодавця за факт незаконного працевлаштування. Важливо пам'ятати, що робота без договорів та несплата страхових внесків до ZUS призводить до відсутності медичного страхування, і у разі проблем зі здоров'ям, лікування доведеться оплачувати самостійно.
Перевірка роботодавця та консультації
Перед влаштуванням на роботу українцям рекомендується перевірити компанію-роботодавця на її зареєстрованість, відсутність ліквідації чи накладених штрафів. Цю інформацію можна отримати через Національний Судовий Реєстр (KRS) за адресою www.krs-online.com.pl, або через Національний Урядовий Реєстр Суб'єктів Національної Економіки (REGON) на сайті stat.gov.pl. У разі працевлаштування через посередницьку компанію (агентство з працевлаштування), її діяльність можна перевірити через базу KRAZ за посиланням stor.praca.gov.pl.
Консультації щодо законності працевлаштування на території Республіки Польща доступні в Державній Інспекції Праці (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP). Українськомовна лінія доступна за телефонами: +48 89 333 17 41 (з понеділка по середу з 9:00 до 15:00) або +48 22 111 35 88 (з четверга по п'ятницю). Додаткову інформацію про форми договорів, заробітну плату, податки та захист трудових прав можна знайти на сайті uhr.org.pl.
Заключні рекомендації
Посольство України в Польщі закликає громадян дбати про себе та обирати виключно легальні форми працевлаштування. Це є найкращим способом захистити свої права, здоров'я та забезпечити безпечне перебування на території Республіки Польща.